Dass das Betriebsklima bei HEIWE gut ist, beweist schon die Tatsache, dass viele Mitarbeiter dem Unternehmen nach ihrer Ausbildung treu geblieben sind. Das liegt sicher auch daran, dass nicht nur interessante Fortbildungsseminare und Vergünstigungen wie Jobrad, Tankkarte, Unterstützung beim Führerschein oder ein Dienstwagen angeboten werden, sondern auch eine übertarifliche Bezahlung.
Zudem wurde vor einem Jahr ein Arbeitszeitmodell eingeführt, das den in zwei Teams aufgeteilten Kollegen regelmäßig eine 4-Tage-Woche beschert. Während das eine Team in den ungeraden Wochen freitags komplett frei hat, ist das andere Team in den geraden Wochen dran. So hat jedes Team alle 14 Tage ein langes Wochenende.
Win-Win für alle Beteiligten „Das ist eine echte Win-Win-Situation für alle Beteiligten - auch für unsere mehr als 6.000 Kunden“, - sagt Thorge Nicolaisen, denn: „Anders als frühersteht uns nun auch am Freitagnachmittag ein komplettes Team zur Verfügung, das ganz normal arbeitet - also auch zu den Kunden fahren kann, die es schon gar nicht mehr gewöhnt sind, dass ein Handwerksbetrieb auch so kurz vor dem Wochenende noch Aufträge entgegennimmt und abwickeln kann“, erklärt er.
Zusätzlich können dadurch am Freitagnachmittag, an dem viele Kunden bereits frei haben, Beratungstermine zum Beispiel für Bad- und Heizungssanierungen gemacht werden.
„Eine große Herausforderung ist und bleibt für uns die Nachwuchsgewinnung“, sagt Jan Nicolaisen, der aktuell drei Auszubildende hat, aber gerne weitere Bewerbungen entgegennimmt - auch noch für dieses Jahr. - „Der Beruf ist so vielfältig und spannend, man hat enorme Aufstiegschancen, und die Arbeit ist auch überhaupt nicht mehr schmutzig“, räumt der Anlagenmechaniker-Meister mit einem sich hartnäckig haltenden Vorurteil auf. Wer Lust auf handwerkliche Arbeit hat und kurz- oder auch langfristig noch eine Lehrstelle sucht, ist bei HEIWE immer an der richtigen Adresse. ssl
