In der heutigen Arbeitswelt, in der Fachkräfte rar sind und die Fluktuation in vielen Branchen hoch ist, wird die Mitarbeiterbindung zu einem entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. Unternehmer stehen vor der Herausforderung, talentierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch langfristig im Unternehmen zu halten. Dabei schauen Interessenten nicht nur auf das angebotene Gehalt. Heutige Mitarbeiter wünschen sich flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitskurse und regelmäßige Gesundheitschecks, familienfreundliche Angebote wie Unterstützung bei der Kinderbetreuung und attraktive Elternzeitregelungen, individuelle Förderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Insbesondere bei kleineren Unternehmen gestaltet sich die Umsetzung einiger dieser Wünsche sehr schwierig. Deutlich einfacher zu installieren ist das Angebot der betrieblichen Vorsorgebausteine. Durch die Bereitstellung zeigt der Arbeitgeber, dass er sich um das Wohl seiner Arbeitnehmer kümmert und fördert ein Gefühl der Wertschätzung und Loyalität. Die Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine attraktive Möglichkeit, den Mitarbeitern zu ermöglichen, zusätzlich für das Alter vorzusorgen und die immer größer werdende Rentenlücke zu schließen, oft mit steuerlichen Vorteilen. Wandelt ein Arbeitnehmer Teile seines Gehaltes in einen Altersvorsorgevertrag um, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Zuschuss von mindestens 15 Prozent zu zahlen. Höhere Zuschüsse sind möglich.
Die Betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist noch relativ neu und erfreut sich mittlerweile einer großen Beliebtheit in den Belegschaften. Eine betriebliche Krankenversicherung bietet den Mitarbeitern zusätzlichen Schutz und Gesundheitsleistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Das private Budget des Arbeitnehmers wird deutlich entlastet und wirkt wiederkehrend wie eine Gehaltserhöhung.
Die bKV bietet die Kostenübernahme für Vorsorgeuntersuchungen und spezielle Therapien, präventive Maßnahmen und Gesundheitsförderung. Sehr beliebt ist die Kostenerstattung für Brillen, Kontaktlinsen und Zahnersatz.
Die betriebliche Krankenversicherung kann sehr individuell vom Arbeitgeber gestaltet und die Höhe der Leistungen zum Beispiel auch an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt werden. So wird eine lange Betriebszugehörigkeit gefördert. Einige bKV-Produkte bieten sogar einen Facharzt-Terminservice an, um den Arbeitnehmer früher in den Genuss einer Behandlung durch den Facharzt kommen zu lassen.
Ein guter Mix dieser Zusatzleistungen trägt dazu bei, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern und sie spürbar enger an das Unternehmen zu binden. Rohde/hfr
