Die Mitarbeitenden im Fokus: New Work in der Pflege

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen spitzt sich immer weiter zu. Die Fachkräfteinitiative (FI.SH) der Landesregierung und der Pakt für Gesundheits- und Pflegeberufe (GuP) sind damit betraut, Maßnahmen zur Abfederung des Personalmangels zu entwickeln. Neben der Gewinnung neuer Arbeitskräfte aus dem In- und Ausland, stellt die Fachkräftesicherung einen weiteren Schwerpunkt dar, um Mitarbeitende in ihrem Berufsfeld zu halten. 

Ende 2024 fand eine Veranstaltung der Arbeits- und Gesundheitsministerien Schleswig-Holsteins zum Thema „New Work in der Pflege“ statt. Im Austausch mit Vertretenden des Gesundheitswesens Möglichkeiten wurden diskutiert, den New-Work-Ansatz auf die Pflege zu übertragen. Denn die Pflegebranche muss mit der Transformation der Arbeitswelt Schritt halten. Die Prinzipien von New Work bieten Ansätze zu Veränderungen in der Aufgabenverteilung, den Arbeitsmethoden, der Organisation und Unternehmensführung. New Work nimmt dabei die Mitarbeitenden in den Fokus. In der Pflege führt dies auf Unternehmerseite auf den ersten Blick zu einem Spagat.

Andererseits profitieren aber auch die Pflegebedürftigen von zufriedenen und motivierten Pflegekräften. Home-Office und Gleitzeit sind dabei im Bereich der Pflege eher unüblich. Neue Ansätze, die Abhilfe schaffen, werden also dringend gebraucht.
Ein Praxisbeispiel kam von einem Pflegedienst, dessen Namen sich aus happy und help ableiten lässt - kurz „halpy“. 

Blick hinter die Kulissen - der ambulante Pflegedienst "halpy“ stellt sich vor
"Bei halpy stehen Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und Innovation im Mittelpunkt. Wir setzen auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der Freude an der Arbeit entscheidend ist. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeitende wohlfühlt und entfalten kann.

Wir wollen die Pflegebranche nachhaltig verändern und verbessern - das bedeutet faire und attraktive Arbeitsbedingungen. Konkret bieten wir Top Gehälter, eine 5-Tage-Woche ohne Teildienste und frühzeitig kommunizierte Dienstpläne. Unser Motto„Frei ist frei“ bedeutet, dass freie Tage bei uns auch wirklich freie Tage bleiben. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit digitalen Fortbildungen und attraktiven Benefits wie JobRad, Tankkarte, etc. 

Unsere Mitarbeitenden gestalten aktiv mit, zum Beispiel durch Umfragen oder kreative Workshops. Ein direkter Austausch mit den Pflegedienstleitungen und der Geschäftsführung, Tim Schröder und Florian Goecke, ist immer möglich.

So entstehen gemeinsam entwickelte Lösungen, die allen zugutekommen.
Nachhaltigkeit ist uns besonders wichtig. Wir setzen komplett auf Elektromobilität, langlebige Ausstattung und enge Zusammenarbeit mit regionalen Partnern, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und die lokale Wirtschaft zu stärken. 

Auch die Digitalisierung spielt eine entscheidende Rolle bei halpy. Wir nutzen konsequent digitale und KIbasierte Lösungen. So minimieren wir Papierkram und stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden immer auf dem neuesten Wissensstand sind. 

Derzeit entwickeln wir gemeinsam mit der AOK Nordwest und eco-partner ein innovatives Konzept für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Dabei legen unsere Mitarbeitenden selbst fest, welche Gesundheitsziele verfolgt werden – beispielsweise weniger Krankenstand, ergonomische Arbeitsplätze oder Rauchentwöhnung.“ 

Wie das Beispiel zeigt, braucht es viele Maßnahmen, um Menschen für die Pflege zu begeistern und zu halten. Dabei sind alle eingeladen, sich ggf. von alten Denkmustern zu verabschieden, Neues auszuprobieren aber auch Bewährtes beizubehalten. 

➡ Kontaktmöglichkeiten halpy: kontakt@halpy.de
Lübeck:
Tel.: 0451 58 34 70 70
Einsiedelstraße 6
23554 Lübeck
Kiel: Tel.: 0431 556 88 000 Werftbahnstraße 8 24143 Kiel
Pakt für Gesundheits- und Pflegeberufe (GuP-Pakt):
Stabsstelle Il GuP
GuP-Pakt@jumi.landsh.de
Lorentzendamm 35
24103 Kiel
Tel.: 0431 988-5543
www.schleswig-holstein.de