Zum 1. August eines jeden Jahres beginnt in den Betrieben regelmäßig die Ausbildung der Nachwuchskräfte. Im Handwerk wie in vielen Branchen herrscht bekanntermaßen aktuell Fachkräftemangel. Umso mehr freut sich die Geschäftsführung der Rolf Petersen GmbH aus Osterrönfeld, dass zum 1. August 2023 gleich sechs neue Auszubildende begrüßt werden konnten.
Zwei der neuen Auszubildenden werden im Bereich Systemplanung ausgebildet und die vier anderen neuen Auszubildenden im Bereich Anlagenmechanik. Die Geschäftsführung des Familienunternehmens, welches im vergangenen Jahr das 50. Firmenjubiläum feierte, ist bestrebt, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine möglichst attraktive Arbeitsatmosphäre zu bieten. „Sicherlich sind die Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den vergangenen Jahren aufgrund der immer komplexeren Vorgaben und Möglichkeiten im Bereich Heizung und Sanitär gestiegen. Wir wollen uns im Betrieb aber trotzdem eine moderne Arbeitskultur mit familiärer Atmosphäre erhalten. Jeder kann mit Ideen oder auch Sorgen - seien sie beruflich oder privat - zu uns in Büro kommen. Wir sind für jeden auch persönlich da,“ berichten die Geschäftsführer Rolf und Gerrit Petersen.
Dass dies der Rolf Petersen Unternehmensgruppe, die ebenfalls Firmenstandorte in Heide und Kessin/Rostock unterhält, gelingt, zeigt sich immer wieder an den jährlichen Arbeitsjubiläen langjähriger Mitarbeiter. Für ihre langjährige Treue und hervorragende Arbeit im Unternehmen in Osterrönfeld richtet die Geschäftsführung auch in diesem Jahr wieder ein Frühstück zugunsten der Jubilare, die dem Unternehmen 25 und auch 30 Jahre angehören aus.
Dass Mitarbeiter regelmäßig für ihre 10., 20., 30. oder sogar 45.-jährige Zugehörigkeit geehrt werden, kommt durchaus öfter vor. Jedem einzelnen Jubilar gebühren dann dankende Worte der Geschäftsführung und beispielsweise ein prall gefüllter Präsentkorb. Eine Bonuszahlung gab es obendrein auch in diesem Jahr schon vorab.
Dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dem Unternehmen so lange die Treue halten liegt zwar auch an der guten Arbeitsatmosphäre, aber sicherlich auch daran, dass die Geschäftsführung regelmäßig Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderzahlungen für besonders gute Leistungen zahlt. Obendrein läd die Geschäftsführung regelmäßig zu Weihnachtsfeiern und weiteren Aktivitäten ein (Oktoberfest, Grillabende, Theaterbesuche etc.) ein.
Gerrit Petersen, der die Geschäftsführung mittlerweile in 2. Generation maßgeblich übernommen hat, sucht gemeinsam stets nach Möglichkeiten, das um Arbeitsleben seiner Mitarbeiter/innen zu erleichtern. So können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Möglichkeit auch Teilzeitmodelle oder eine Vier-Tage-Woche in Anspruch nehmen. „Unser Unternehmen wird in Anbetracht der Klimapolitik trotz mancher Probleme in der Baubranche auch zukünftig relevant und wichtig sein. Eine Ausbildung bei uns ist daher immer eine gute Entscheidung,“, so Gerrit Petersen. Zudem werden auch Quereinsteiger eingestellt, denen dann die notwenigen Kenntnisse vermittelt werden. Synje Ukena-Petersen
