IHK : Expertentipp von Holger Jensen

Ein klassisches Bewerbungsverfahren hilft, einen passenden Nachfolger zu finden.
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Ein klassisches Bewerbungsverfahren hilft, einen passenden Nachfolger zu finden.

Um die Stelle neu zu besetzten, sei es unter anderem wichtig, ein Anforderungsprofil zu erstellen, rät der Experte.

shz.de von
06. Juni 2015, 06:30 Uhr

Holger Jensen von der IHK gibt folgenden Expertentipp: Unabhängig davon, ob der Nachfolger aus der eigenen Familie stammt, aus dem Unternehmen kommt oder es sich um einen externen Interessenten handelt: Auf jeden Fall sollte der abgebende Unternehmer zunächst einmal ein Anforderungsprofil erstellen.

Es sollten klare kaufmännische, fachliche und soziale Kompetenzen abgefragt werden. Darüber hinaus sind Parameter wie Entscheidungsfreude, Fähigkeit zu delegieren, Durchsetzungsvermögen, Gesprächsbereitschaft und Konfliktfähigkeit bedeutsam. Anhand dieses Anforderungsprofils sollte genau geprüft werden, ob der Bewerber für diese Aufgabe geeignet ist.

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