Bloß nicht ausrasten - Azubis sollen Abmahnung sacken lassen

 Für Lehrlinge ist es oft nicht leicht, mit einer Abmahnung umzugehen. Deshalb sollten sie ein wenig Zeit verstreichen lassen und dann das Gespräch suchen. Foto: Jens Büttner
Für Lehrlinge ist es oft nicht leicht, mit einer Abmahnung umzugehen. Deshalb sollten sie ein wenig Zeit verstreichen lassen und dann das Gespräch suchen. Foto: Jens Büttner

Berlin (dpa/tmn) - Oft reagieren Azubis bockig, wenn sie eine Abmahnung von ihrer Ausbildungsstelle bekommen. Anstatt gleich agitiert beim Chef vorstellig zu werden, sollten sie lieber durchatmen und das Geschehene reflektieren.

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30. Mai 2013, 05:33 Uhr

Berlin (dpa/tmn) - Oft reagieren Azubis bockig, wenn sie eine Abmahnung von ihrer Ausbildungsstelle bekommen. Anstatt gleich agitiert beim Chef vorstellig zu werden, sollten sie lieber durchatmen und das Geschehene reflektieren.

Bekommen Auszubildende von ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung, sind viele zunächst völlig schockiert. Vielen ist klar, wie ernst die Rüge ist - und dass im schlimmsten Fall bei einer wiederholten Abmahnung die Kündigung droht. In der ersten Wut nun dem Vorgesetzen Ungerechtigkeit vorzuwerfen, sollten Jugendliche aber vermeiden. «Das führt häufig nur zu einer weiteren Eskalation», warnt Nico Schönefeldt, Ausbildungsexperte beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK). Am besten sei es, erst einmal eine Nacht über die Abmahnung zu schlafen und sie sacken zu lassen.

Anschließend sind Lehrlinge gut beraten, über ihr Verhalten nachzudenken und sich fragen, ob die Vorwürfe berechtigt sind, empfiehlt Martina Perreng vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Geben sie dem Chef recht, ist es am besten, sich zu entschuldigen - und zu versprechen, dass sie das kritisierte Verhalten abstellen.

Halten Jugendliche die Vorwürfe jedoch auch nach ausführlicher Analyse für ungerecht, sollten sie erneut mit dem Ausbilder sprechen - und das Problem in ruhigem Ton zur Sprache bringen. Hält der Chef an der Abmahnung fest, können Jugendliche einen Ausbildungsberater etwa der Industrie- und Handelskammer hinzuzuziehen.

Möglich ist auch, eine Gegendarstellung zu schreiben, die in die Personalakte aufgenommen wird - oder sogar auf Rücknahme der Abmahnung zu klagen, sagt Perreng. Doch zu diesen Reaktionen sollten Jugendliche nur im Notfall greifen: Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber ist danach häufig sehr schwierig, warnt Schönefeldt.

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